Nous intervenons en B2B auprès des organisations, sur trois axes principaux :
La somnolence est un facteur de risque très important dans le milieu professionnel.
Lutter contre la somnolence permet non seulement d'avoir un levier d'actions efficaces sur la fréquence des accidents du travail mais aussi, d'améliorer la santé des collaborateurs et donc de réduire par là même le taux d'absentéisme.
Les enjeux liés aux impacts des entreprises sont des sujets de plus en plus importants. La question du mieux-être global est essentiel pour appréhender les transformations du monde.
Les mesures d'impacts ou de démarches RSE se multiplient et nos solutions répondent aux critères de valorisation du capital humain.
Les transformations du monde du travail et des activités nécessitent et nécessiteront un niveau de bien-être important afin de répondre aux problématiques soulevées par les nouveaux modes de travail.
La créativité et la motivation sont deux éléments multi-factoriels sur lesquels les solutions SOMEO ont un impact particulièrement efficace.
La définition de la Qualité de vie au travail (QVT) dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) et la Loi Rebsamen (loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi) est la suivante :
« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. »
C'est exactement le positionnement défendu par SOMEO solutions dans la conception et le déploiement des solutions.
Des solutions innovantes d'amélioration de la QVT participent de la création d'une "marque employeur" solide et de la fidélisation de ses collaborateurs.
De cette manière les solutions SOMEO permettent de réduire le turnover des organisations qui peut être une difficulté pour les structures.
Les nouvelles organisations du travail en distanciel que nous ont imposées les contraintes sanitaires récentes ont accéléré des tendances déjà initiées.
Le télétravail et les activités en distanciel sont devenus des réalités parfois très difficiles à vivre pour les collaborateurs.
Ainsi, 58 % des salariés en 100 % télétravail sont en détresse psychologique*... Face à ces constats, SOMEO Solutions a créé un ensemble de solutions dédiées et adaptées au travail en distanciel afin d'apporter des outils opérationnels de mieux-être aux collaborateurs.
*Baromètre de la santé psychologique des salariés français en période de crise du cabinet Empreinte humaine
Développer une démarche QVT efficace : les RHs ont un rôle central pour qu’elle soit réussie et profitable pour toutes les parties prenantes
Évaluer et prévenir les risques : un levier de performance pour les entreprises
Apprendre efficacement : faire face aux difficultés de concentration et de la mémorisation avec des outils innovants afin d'améliorer les capacités cognitives et la mémorisation lors des apprentissages
Optimiser vos prestations et services : augmenter votre attractivité grâce à une solution complète, des outils innovants qui améliorent l'expérience usager
Adapter les lieux de travail : une valeur ajoutée pour vos espaces de repos et de relaxation
Réinventer les expérience de travail au coeur des lieux partagés innovants